انعكاس مرونة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي بتوسيط التشارك المعرفي ...
ظهر تركيز اعمار الشركات المبحوثة في فئة الاعمار الكبيرة من ذوي سنوات الخدمة الطويلة، مما يؤشر لضعف في حالات التوظيف بالرغم من وجود حالات الإحالة على التقاعد، الامر الذي منع الشركات من تجديد ...